בעקבות רצף הזימונים לשימוע של עובדי מינהל התפעול הוציא הממונה על המינהל, חבר מועצת העיר דויד אסייג מייל נוקב למנכ״ל העירייה בו כיתב את ראש העיר ד״ר יחיאל לסרי, את הממ״ק גבי כנפו, את יו״ר ועד העובדים הגב׳ איריס נפתלי ואת ראש המינהל שלמה רוטנברג.
במייל מתריע אסייג על הדרך ה״פוגענית״ לטענתו בה נשלחים הזימונים לשימועם, במייל קבוצתיים, ״על פי המידע שבידי, ההזמנות לשימועים נשלחו על ידך אישית באמצעות מייל קבוצתי ולא במיילים אישיים, כפי שמתחייב מבחינה ניהולית, אתית וחוקית.״ כתב אסייג במכתבו.
המייל שדלף לתקשורת פגע לטענת אסייג בכבודם של העובדים והפך לנחלת הכלל, במכתב למנכ״ל כתב אסייג: ״הדבר חמור שבעתיים לאור העובדה כי הפרטים הודלפו לאחר מכן, דבר שפגע בכבודם ובפרטיותם של העובדים ברמה האישית והציבורית.״
אסייג שציפה לתשובתו ותגובתו של בן עדי ולא זכה לה בחר להמשיך בדרכו להפיץ לתקשורת כל מייל שלא ייענה על ידי ראש המינהל, המנכ״ל וראש העיר. ״לא יעלה שמנכ״ל העירייה לא יענה לנבחר ציבור, על אחת כמה וכמה בעניינים מקצועיים על התיק עליו ממונה נבחר הציבור״ סיכם אסייג.
0
0
מצ״ב המכתב שנשלח למנכ״ל העירייה:
לכבוד:
מר אילן בן עדי
מנכ"ל עיריית אשדוד
הנדון: אופן שליחת הזמנות לשימועים, פגיעה בכבודם ובזכויותיהם של עובדים
אילן שלום,
אני פונה אליך בנושא ההתנהלות האחרונה בנוגע להזמנות שימועים למנהלי ועובדי מנהל התפעול בעירייה.
על פי המידע שבידי, ההזמנות לשימועים נשלחו על ידך אישית באמצעות מייל קבוצתי ולא במיילים אישיים, כפי שמתחייב מבחינה ניהולית, אתית וחוקית.
הדבר חמור שבעתיים לאור העובדה כי הפרטים הודלפו לאחר מכן, דבר שפגע בכבודם ובפרטיותם של העובדים ברמה האישית והציבורית.
אופן פעולה כזה יוצר תחושה קשה ביותר בקרב העובדים שמדובר בצעד כוחני ולא בהליך מקצועי שנעשה בנפש חפצה לשם תיקון ליקויים.
מעבר לכך, מדובר בצעד חסר רגישות, פוגעני המוביל לפגיעה פסיכולוגית ממשית בקרב עובדים שנקראים לשימוע בפומבי, לעיני כל, כאילו נחרץ דינם מראש.
ההשפעה של מהלך זה כבר ניכרת עובדים חשים מושפלים, מאבדים אמון בארגון, וחלקם אף מביעים חוסר רצון להמשיך ולעבוד במסגרת הפוגעת בכבודם הבסיסי.
0
0
אבקש להדגיש:
1. הזמנה לשימוע מחויבת להישלח אך ורק במייל אישי הכולל נימוקים ברורים, מידע רלוונטי והסבר מלא על זכויות העובד.
2. שליחה במייל קבוצתי ופרסום ברבים לכאורה אינם מקובלים ומהווים פגיעה ישירה בזכויות העובדים ובפרטיותם.
3. התנהלות כזו פוגעת במוטיבציה, משבשת יחסי אמון, וגורמת לנזק ממשי, אשר עלול להוביל לנטישת עובדים טובים ומסורים.
4. נדרשת שמירה קפדנית על כבודם של העובדים, גם בעת קיום הליכים משמעתיים, ובוודאי בעת שליחת הזמנות לשימועים.
אני קורא לך להנחות את כל הדרגים הרלוונטיים להפסיק מיידית כל שימוש במיילים קבוצתיים לנושאים אישיים ולפעול בהתאם לנוהלי עבודה מכבדים, מקצועיים וחוקיים.
כחבר מועצת העיר, מחובתי להתריע על הליך הפוגע בעובדים ובזכויותיהם, ובמידה ולא יבוצע תיקון מיידי, אשקול לפנות גם למבקר העירייה ולגורמים נוספים.
אני מבקש את תגובתך הדחופה ואת התחייבותך להפסיק את ההתנהלות הזו באופן מיידי.
ואם לא אקבל את תגובתך, כפי שקרה במיילים קודמים, אאלץ לפנות לדרכים אחרות .
בברכה,
דוד אסייג
חבר מועצת העיר אשדוד
העתקים:
ראש העיר ד"ר יחיאל לסרי
ממ"ק ראש העיר עו"ד גבי כנפו
ראש מנהל תפעול: שלמה רוטנברג
גב' איריס נפתלי יו"ר וועד העובדים עיריית אשדוד
0
תגובת עיריית אשדוד:
עיריית אשדוד לא מנהלת את ענייני המשמעת של העובדים לעיני כל ובטח לא בתקשורת.
יחד עם זאת, יודגש כי עיריית אשדוד פועלת בהתאם לחוק ולאתיקה, שומרת על זכויות העובדים וזימון לשימוע מתבצע במכתב אישי שמופנה ונמסר לעובד במסירה אישית, והעתקים נמסרים כדין אך ורק לחברי ועדת המשמעת.
0
הצטרפו לקבוצת הווצאפ השקטה וקבלו חדשות ישירות לנייד.
