המתיחות ביחסי העבודה בעיריית אשדוד עולה מדרגה. יו"ר ועד העובדים איריס נפתלי וחברי הוועד פרסמו לעובדות ולעובדי העירייה הודעה חריפה המוגדרת כ"התראה והנחיה מחייבת", ובה דרישה שלא לקיים פגישות, דיונים או משא ומתן בנושאים בעלי אופי קיבוצי ללא ידיעת הוועד וללא תיאום מוקדם עמו.
בהודעה מציין הוועד במפורש את ראש מינהל משאבי אנוש מירב שרת, מנהל אגף משאבי אנוש יצחק וקנין וצוות משאבי אנוש, ומבהיר לעובדים כיצד עליהם לנהוג במקרה שבו יוזמנו לפגישות הנוגעות לתנאי העסקה, זכויות עובדים, שינויי מדיניות, שינויים ארגוניים, שיבוצים, הסכמים או נהלים.
עצם פרסום ההנחיה, ובעיקר העובדה שבכירי משאבי האנוש מוזכרים בה בשמותיהם, מעידים על עומק המחלוקת שנוצרה בין ועד העובדים לבין הגורמים האמונים על משאבי האנוש בעירייה.
"הוועד לא יסכים לכל ניסיון לעקוף, לנטרל או לפגוע במעמדה של נציגות העובדים ובזכותם של עובדי העירייה לייצוג מאורגן בעניינים הנוגעים לזכויותיהם ולתנאי העסקתם", נכתב בהודעה.
0
לפרטים על הפרוייקט ליחצו על הבאנר
0
"אין לקיים הידברות ללא ידיעת הוועד"
ועד העובדים קובע בהנחיה כי אין לקיים פגישות, דיונים, משא ומתן או הידברות בנושאים בעלי אופי קיבוצי ללא ידיעתו.
"אין לקיים פגישות, דיונים, משאים ומתנים או הידברות בנושאים בעלי אופי קיבוצי, או בנושאים הנוגעים לזכויות ולתנאי ההעסקה של ציבור העובדים, ללא ידיעת ועד העובדים וללא תיאום מראש עם נציגות הוועד", נכתב.
בהתאם לכך, עובד המוזמן לפגישה בעלת משמעות קיבוצית מתבקש להודיע על כך לוועד מראש ולהעביר אליו, ככל שניתן, את פרטי הפגישה ואת הנושא שבו היא צפויה לעסוק. עוד מנחה הוועד את העובדים שלא להגיע לפגישה העוסקת בייצוג קיבוצי ללא תיאום עם נציגיו.
בנוסף דורש הוועד מהעובדים שלא לנהל בשם ציבור העובדים משא ומתן ולא להגיע להסכמות הנוגעות לכלל העובדים ללא מעורבותו.
עם זאת, בהודעה נעשית הבחנה ברורה בין סוגיות קיבוציות לבין עניינים אישיים. הוועד מבהיר כי ההנחיה אינה מיועדת למנוע מעובד לפנות לגורמי העירייה בנושא אישי הנוגע לו בלבד, ככל שהדבר מותר בהתאם לדין, להסכמים הקיבוציים ולנהלי העירייה.
0
0
הוועד מזהיר מצעדים ארגוניים ומשפטיים
הטון מחריף בחלק בהודעה הנושא את הכותרת "התראה". שם מצהיר הוועד כי הוא "רואה בחומרה כל ניסיון שיטתי לקיים הידברות קיבוצית מאחורי גבו, או ליצור ערוץ מקביל מול עובדים בעניינים המצויים בתחום הייצוג הקיבוצי".
הוועד אינו מפרט בהודעה אילו אירועים ספציפיים הובילו לפרסום ההתראה, אך מבהיר כי מבחינתו, אם מהלכים מהסוג המתואר יימשכו, הוא שומר לעצמו את האפשרות לפנות לגורמים המוסמכים, להסתייע בייעוץ משפטי ואף לנקוט צעדים ארגוניים או משפטיים ככל שיידרש.
"אנו מבקשים מכל עובדת ועובד לגלות אחריות ולא לאפשר מצב שבו נעשה שימוש בעובדים בודדים כדי לעקוף את נציגות כלל העובדים", נכתב.
המסר שמופנה לעובדי העירייה חד וברור: "הוועד הוא נציגות העובדים. אין לנהל משא ומתן קיבוצי ללא הוועד. אין לעקוף את נציגות העובדים".
לצד המתקפה, מסר אישי לעובדים
למרות הטון החריף לאורך ההודעה, איריס נפתלי וחברי הוועד בחרו לסיים אותה דווקא במסר אישי לעובדות ולעובדי העירייה.
"אפשר למדוד שעות עבודה, משימות, הישגים ותוצאות, אבל אי אפשר למדוד את הלב שאתם מביאים איתכם בכל בוקר לעבודה. אנחנו רוצים שתדעו משהו פשוט, אבל עמוק מאוד: כל מה שאנחנו עושים, אנחנו עושים בשבילכם. לא בשביל הכותרת. לא בשביל המחמאות. לא בשביל שיגידו שעשינו. בשבילכם", כתבו.
ההודעה מציבה כעת באופן גלוי את המחלוקת בין ועד העובדים לבין מינהל משאבי האנוש ומבהירה כי מבחינת הוועד קיימת דרישה לשמור על מעמדו כגורם המייצג את העובדים בכל סוגיה בעלת אופי קיבוצי.
0
ליחצו על התמונה וכנסו ישירות לקבוצת הוואטסאפ הכי גדולה בעיר
0
