לפי קריטריונים שונים, רבים ממקבלי חל"ת ימשיכו לקבל אותו גם אחרי חודש יוני ועדיין, קבלת חל"ת מהמדינה לא יימשך לנצח. למרות שאחוזי האבטלה הולכים ויורדים, יש כאלה שלא מוצאים את עצמם בשוק העבודה המשתנה. מהן הסיבות לכך? ואיך אפשר בכל זאת למצוא עבודה עם כל סוג של ניסיון? 

עבודה היא חלק משמעותי בזהות האישית של כל אחת ואחד מאיתנו. לכן יש משהו שמתערער בחיים ללא עבודה יציבה. העולם בו אנו חיים, עם משבר קורונה ומצב ביטחוני מורכב, מתאפיין בתקופות של אי וודאות, לכן מציאת עוגן תעסוקתי יציב הוא גורם מסייע לחוסן האישי והמשפחתי של התושבים.   

אני יודעת, קל לומר ש'החל"ת נגמר וצריך למצוא עבודה', אבל כשחושבים על זה לעומק יש מקצועות שקשה למצוא בהם עבודה כעת. במה למשל יעסקו אנשי ענף התיירות? האם וכמה זמן ייקח עד שהענף יחזור לעצמו? אנחנו רואים אנשים מענפי תעסוקה שונים, שלא יודעים מה לעשות אחרי עשרות שנים של עבודה רציפה, לרוב באותו מקום עבודה. כיצד הם מתרגלים לשינוי שבא אלינו ממקור חיצוני? 

מהניסיון שלנו למדנו שכל שינוי הוא אפשרי. תמיד אפשר לקחת ניסיון שצברת במקום אחד ולהשתמש בו במקום אחר. אדם שעבד בשוק התיירות למשל, צריך לשאול עצמו מה השוק דורש ממנו ואילו כישורים הוא יכול להציע במקום העבודה החדש? כישורים כמו יכולות ניהול, מכירה, סדר וארגון, חשיבה יצירתית, אחריות, עצמאות ועוד, יכולים להתאים למקום העבודה החדש.   

לפעמים מגיעים אלינו אנשים ללא ניסיון תעסוקתי כלל, אך על סמך ניסיון החיים שלהם אנו יכולים ללמוד על המיומנויות שלהם ולעזור להם להשתלב בשוק העבודה. למשל, לאישה שלא עבדה שלושים שנה והייתה עקרת בית, מצאנו עבודה כמדריכה במועדונית רווחה! האישה הזאת מביאה איתה יכולת אישית של גידול ילדים, הבנה של סיטואציות מורכבות, יכולת סיוע והענקת חום אימהי ועוד.  

עכשיו, לפני שכולם חוזרים מחל"ת, כשיש הרבה משרות בשוק ומעסיקים מתקשים לגייס עובדים – זה זמן מומלץ לחפש עבודה. זה הזמן לבדוק משרות רלוונטיות, לאתר מקומות  שחשוב לאייש באופן מידי ולזהות בהם תהליכי גיוס קלים ומהירים יותר. 

אם כן, מדוע יש אנשים שבוחרים להישאר בחל"ת? משכורתם של אלה שבחרו להישאר בחל"ת, נמוכה משמעותית ובאופן כמעט אוטומטי, כך שהחל"ת שמהווה בין 70% ל-80% משכרם, די תואם את ההכנסות שלהם בפועל. מי שמרוויח משכורת גבוהה, כך שהחל"ת נמוך בפער מהמשכורת המלאה, חוזר מהר יותר לשוק העבודה. המשמעות: אוכלוסיות מוחלשות שבוחרות ברשת הביטחון המוסדית, המהווה עבורן כלוב של זהב – יוצאות ראשונות לחל"ת ואחרונות לצאת מ'כלוב הזהב'. אוכלוסיות אלה מוצאות את עצמן בלי אפשרויות בחירה, כפי שיש לאחרים.   

כמובן שלמצוא עבודה אינו עניין פשוט, בטח כשהשאיפה היא למצוא עבודה שבצידה שכר הולם ותחושת משמעות. לוקח זמן למצוא עבודות כאלה, וגם תהליך הבחירה לוקח זמן. אנחנו מומחים לתעסוקה, אבל ברור לנו שהאדם מומחה לחייו. זאת נקודת המוצא שלנו. הליווי שלנו נעשה לפי צרכיו של האדם, בגובה העיניים, לטווח הארוך עד שאנחנו רואים התייצבות והתמדה בשוק העבודה.  

הכותבת ניגאר מכטייב-כהן היא מנהלת מרכז הזדמנות הפועל במסגרת משרד העבודה והרווחה ומינהל שירותים חברתיים בעיריית אשדוד. מרכזי הזדמנות הינם מוקדים עירוניים ואזוריים המתכללים שלל תכניות עירוניות הקיימות במינהל שירותים חברתיים בתחום התעסוקה. מטרת המרכזים היא לסייע למי שמתקשה להשתלב בעולם העבודה ולהגיע לעצמאות כלכלית. במרכזים עובד צוות מקצועי ייעודי לתעסוקה והשירות ניתן משלב האבחון הראשוני, דרך מתן כלים להשתלבות מיטבית בעבודה איכותית, כולל הכשרות במגוון תחומים, השמה בעבודה ואף ליווי אחרי ההשמה.